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  • Evoluzione come unica metafora per il futuro

    Evoluzione come unica metafora per il futuro

    A cura di:Alfredo Rabaiotti

    Quando l’individualismo mette a rischio la sopravvivenza di una nazione Italia, terra di esploratori, poeti, inventori e tanto altro ancora. Quante volte abbiamo sentito queste parole e, allo stesso tempo, guardandoci intorno fatichiamo a sentire un senso di gloriosa appartenenza. Sì, poiché la storia ci insegna che noi italiani siamo tutto questo, ma allo stesso…

    Leggi di più Evoluzione come unica metafora per il futuroContinua

  • Management ed ecosistemi della ricerca in tempo di Covid-19

    Management ed ecosistemi della ricerca in tempo di Covid-19

    A cura di:Carmelo Cannarella e Valeria Piccioni

    Introduzione Questi ultimi mesi hanno rappresentato un periodo straordinario per la scienza e la ricerca sotto molteplici punti di vista. Tutti hanno notato che durante la pandemia COVID-19, molti scienziati e ricercatori (soprattutto quelli di “prima linea”) hanno ottenuto una visibilità notevole sui principali media. Allo stesso tempo hanno rappresentato un importante punto di riferimento…

    Leggi di più Management ed ecosistemi della ricerca in tempo di Covid-19Continua

  • Generare clienti e valorizzare il Brand dell’azienda con Linkedin

    Generare clienti e valorizzare il Brand dell’azienda con Linkedin

    A cura di:Romina Galetta

    Il Covid ha abituato le masse ad utilizzare il web per il Business, oggi è più facile sfruttare gli strumenti digitali come Linkedin, 1° social media professionale al mondo, per il Branding aziendale e la lead generation. Linkedin è certamente il social media per eccellenza dedicato al Business. Oggi è diventato più facile ottenere risultati…

    Leggi di più Generare clienti e valorizzare il Brand dell’azienda con LinkedinContinua

  • Tutela sanitaria ed economica della sindrome dpts c.d. “post-covid” e “long-covid”

    Tutela sanitaria ed economica della sindrome dpts c.d. “post-covid” e “long-covid”

    A cura di:Pasquale Dui

    Le assenze per malattia Covid19 e per le ricadute “post-Covid” o “Long Covid” Le assenze dal lavoro correlate ad una infezione Covid 19, invero, non si limitano al ricovero in sé stesso per l’infezione e per le sue manifestazioni più gravi. Il decreto Sostegni bis (d.l. 73/2021, 25 maggio, GU n. 123 del 25 maggio),…

    Leggi di più Tutela sanitaria ed economica della sindrome dpts c.d. “post-covid” e “long-covid”Continua

  • Privacy, Leadership e rischi della rete

    Privacy, Leadership e rischi della rete

    A cura di:Angelo Deiana

    Il pericolo non viene da quello che non conosciamo, ma da quello che crediamo sia vero e invece non lo è Mark Twain Il web e le Reti sono strumenti straordinari di leadership e di management ma un tema va sicuramente affrontato in termini di privacy: il rischio di una lesione della libertà individuale è…

    Leggi di più Privacy, Leadership e rischi della reteContinua

  • Perché la misura dei tempi é tornata di “moda”?

    Perché la misura dei tempi é tornata di “moda”?

    A cura di:Gianni Cuppini

    INDUSTRIA 4.0: LA LEAN E LA MISURA DEI TEMPI Premessa Oggi tutti parlano e tentano di applicare i principi base connessi con INDUSTRIA 4.0, che principalmente richiedono di operare per processi continui, digitalizzati e automatizzati, anche con un largo utilizzo dei robots collaborativi. Per ottenere questo obiettivo è opportuno, necessario applicare i principi della LEAN…

    Leggi di più Perché la misura dei tempi é tornata di “moda”?Continua

  • Aumento di stipendio: quando?

    Aumento di stipendio: quando?

    A cura di:Luigi Rigolio

    Merito di più! Un dipendente che si impegna e cresce professionalmente si rende conto, giorno dopo giorno, di essere sempre più importante. Nella sua mente si forma un pensiero: “Merito di più”. Quando trova il coraggio di fare il primo passo, di chiedere un aumento, raramente riceve un “Si” oppure un “No”. L’azienda si prende…

    Leggi di più Aumento di stipendio: quando?Continua

  • I dati sul “lavoro agile” sollecitano attenzione alla “fiducia”

    I dati sul “lavoro agile” sollecitano attenzione alla “fiducia”

    A cura di:Tommaso Di Sabato

    “…la gente si dimentica quello che hai detto e quello che hai fatto. Ma non potrà mai dimenticare come li hai fatti sentire”[1]. Con proprio decreto del gennaio scorso il Ministro per la Pubblica Amministrazione ha disposto la proroga al 30 aprile delle modalità organizzative e dei criteri e principi in materia di flessibilità del lavoro pubblico e di…

    Leggi di più I dati sul “lavoro agile” sollecitano attenzione alla “fiducia”Continua

  • L’effetto camaleonte per migliorare le relazioni e le performance

    L’effetto camaleonte per migliorare le relazioni e le performance

    A cura di:Massimo Dagnino

    Una componente fondamentale per le relazioni e la comunicazione delle emozioni tra gli individui è l’intelligenza emotiva. Daniel Goleman nel 1995 ha sviluppato il concetto di “Intelligenza Emotiva” partendo dal presupposto che permette, una migliore comprensione di sé e una più efficace modalità di interazione, nella gestione le relazioni. Il concetto di “INTELLIGENZA EMOTIVA” la…

    Leggi di più L’effetto camaleonte per migliorare le relazioni e le performanceContinua

  • La cooperazione, quale strumento di regolazione pattizia interna ed internazionale della conflittualità economica tra gruppi sociali

    La cooperazione, quale strumento di regolazione pattizia interna ed internazionale della conflittualità economica tra gruppi sociali

    A cura di:Carlo Carli

    Scopo del presente lavoro è ipotizzare una possibile soluzione no-conflict per la ordinaria gestione delle attività nazionali, tese alla normale espansione economica / energetica di uno Stato. Lo strumento scelto consiste nel tentare di accostare argomenti che – troppo spesso e per vari possibili motivi – sono stati trattati separatamente; intendo: analisi economica del diritto,…

    Leggi di più La cooperazione, quale strumento di regolazione pattizia interna ed internazionale della conflittualità economica tra gruppi socialiContinua

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