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  • Cercasi specialista delle Risorse Umane con laurea umanistica: l’assunzione è prevista con la luna crescente

    Cercasi specialista delle Risorse Umane con laurea umanistica: l’assunzione è prevista con la luna crescente

    A cura di:Luigi Rigolio

    L’influenza della luna crescente sulla natura Macinator è un esperto che posta su YouTube in tema di funghi commestibili. In un recente video analizza la diffusa convinzione secondo la quale i funghi nascono nei periodi di luna crescente. Si tratta di un credo diffuso e radicato che Macinator ha appreso dai genitori, entrambi appassionati, ma…

    Leggi di più Cercasi specialista delle Risorse Umane con laurea umanistica: l’assunzione è prevista con la luna crescenteContinua

  • Agile: tra crescita sostenibile e ingaggio delle persone

    Agile: tra crescita sostenibile e ingaggio delle persone

    A cura di:Emiliano Soldi

    A quasi vent’anni dalla creazione del Manifesto Agile, possiamo affermare con certezza che quel documento ha segnato un cambiamento radicale in molte aree del mondo del lavoro. I valori e i principi lì citati hanno ispirato un altissimo numero di persone in tutto il mondo, dando inizio a una vera e propria evoluzione (meglio rivoluzione)…

    Leggi di più Agile: tra crescita sostenibile e ingaggio delle personeContinua

  • L’approccio motivazionale nella pubblicità moderna: la svolta politica del marketing sportivo

    L’approccio motivazionale nella pubblicità moderna: la svolta politica del marketing sportivo

    A cura di:Norman Lubello

    La comunicazione si è evoluta sotto molti aspetti per quanto riguarda la pubblicità, che sia essa su social media, internet, televisione o radio. Purtroppo negli ultimi anni si è dato quasi esclusivamente risalto alla rivoluzione digitale, con l’attenzione degli addetti ai lavori troppo spesso focalizzata sul solo strumento di veicolazione digitale, anziché sui contenuti. Partendo…

    Leggi di più L’approccio motivazionale nella pubblicità moderna: la svolta politica del marketing sportivoContinua

  • Comunicazione Emotivamente Intelligente: dalla leadership al cuore con l’Intelligenza Emotiva

    Comunicazione Emotivamente Intelligente: dalla leadership al cuore con l’Intelligenza Emotiva

    A cura di:Simona Recupito

    Essere Leader, come lo si poteva essere fino a qualche anno fa, oggi non basta più. Nell’attuale scenario sociale e aziendale, caratterizzato da sfide sempre più complesse, relazioni sempre più liquide e cambiamenti sempre più rapidi, è necessaria una ristrutturazione profonda del concetto di Leadership, che chiuda definitivamente l’epoca del potere, in azienda, nelle relazioni,…

    Leggi di più Comunicazione Emotivamente Intelligente: dalla leadership al cuore con l’Intelligenza EmotivaContinua

  • Essere un manager non basta più. Come passare dal management alla Leadership attraverso l’intelligenza emotiva

    Essere un manager non basta più. Come passare dal management alla Leadership attraverso l’intelligenza emotiva

    A cura di:Rosanna Silenti

    Sei un imprenditore o un manager e, per lavoro, gestisci un team di persone. CHE LEADER SEI? Hai investito dei soldi nella tua formazione manageriale, negli anni hai sviluppato competenze e maturato esperienza sul campo. Ogni giorno, fai il tuo lavoro e pensi al tuo lavoro, spesso anche fuori dall’azienda, a casa, a cena con…

    Leggi di più Essere un manager non basta più. Come passare dal management alla Leadership attraverso l’intelligenza emotivaContinua

  • La leadership nell’età dell’immaginazione

    La leadership nell’età dell’immaginazione

    A cura di:Francesco Ferzini

    Il mondo sta cambiando molto rapidamente a livello sociale, politico e economico. Le forze del cambiamento e della globalizzazione stanno rimodellando tutto, compreso il modo di lavorare, il posto di lavoro, la forza lavoro e il lavoro stesso. In questa nostra società post-industriale, stiamo oggi attraversando un altro periodo di grandi cambiamenti e transizione. Come…

    Leggi di più La leadership nell’età dell’immaginazioneContinua

  • Partendo da Peter Drucker: la seconda vita lavorativa dei knowledge workers

    Partendo da Peter Drucker: la seconda vita lavorativa dei knowledge workers

    A cura di:Luigi Rigolio

    La necessità di una seconda vita Peter Drucker per primo, in Managing onself (HBSR, 1989), ha individuato e descritto i vantaggi di un percorso professionale che preveda una seconda vita lavorativa. “After 20 years of doing very much the same kind of work, they are very good at their jobs. But they are not learning…

    Leggi di più Partendo da Peter Drucker: la seconda vita lavorativa dei knowledge workersContinua

  • La CSR e la sostenibilità nei trasporti marittimi. Il caso della Gallozzi Group

    La CSR e la sostenibilità nei trasporti marittimi. Il caso della Gallozzi Group

    A cura di:Claudio Del Regno

    Premessa La Responsabilità Sociale d’Impresa, nota come CSR (Corporate Social Responsability), supera la mera compliance degli obblighi legali ed informativi a cui sono sottoposte le imprese e permette di integrare pratiche e comportamenti che si adottano su base “volontaria”, a corredo di quella componente della comunicazione aziendale che viene appellata in letteratura economica aziendale come…

    Leggi di più La CSR e la sostenibilità nei trasporti marittimi. Il caso della Gallozzi GroupContinua

  • Motivazione Consapevole

    Motivazione Consapevole

    A cura di:Valentina Gentileschi

    Si è soliti pensare alle motivazioni come alla “benzina” delle nostre azioni, a ciò che ci dà la spinta, ma rappresentano molto di più. Le nostre motivazioni rappresentano i nostri desideri, i nostri valori, i nostri parametri di giudizio, le lenti attraverso cui osserviamo il mondo. Le scelte che abbiamo compiuto nella vita. Perché lasciare…

    Leggi di più Motivazione ConsapevoleContinua

  • Dirigenti: dimissioni ordinarie e preavviso

    Dirigenti: dimissioni ordinarie e preavviso

    A cura di:Pasquale Dui

    Parlando di dimissioni del dirigente, occorre fare riferimento alla norma generale dell’art. 2118 c.c. che, in materia di recesso dal rapporto di lavoro, pone l’unica condizione del preavviso. In questo caso specifico, la disciplina generale di questa norma non è arricchita da speciali disposizioni che discriminino il trattamento relativo del dirigente rispetto alla generalità dei…

    Leggi di più Dirigenti: dimissioni ordinarie e preavvisoContinua

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