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  • Un leader “cerniera” valorizza i “gruppi di lavoro” verso il successo organizzativo

    Un leader “cerniera” valorizza i “gruppi di lavoro” verso il successo organizzativo

    A cura di:Tommaso Di Sabato

    “Nessun uomo sarà mai un grande leader se vuole fare tutto da solo, o prendersi tutto il merito per averlo fatto.” Andrew Carnegie – 1835/1919 La forza del gruppo e nella interdipendenza Sia l’efficacia dell’operato degli individui che compongono un gruppo che quella dell’intero aggregato costituiscono dimensioni che si influenzano reciprocamente; ne discende che nessun gruppo può sostituire l’impegno individuale e viceversa dal…

    Leggi di più Un leader “cerniera” valorizza i “gruppi di lavoro” verso il successo organizzativoContinua

  • Percorsi di carriera: verificare gli anti-talenti

    Percorsi di carriera: verificare gli anti-talenti

    A cura di:Luigi Rigolio

    Un tema complesso e controverso Già dai tempi di Omero gli umani si interrogano sulla natura della Leadership. È passato molto tempo da allora, ma le domande chiave rimangono irrisolte. Quali sono le attitudini di un Capo ideale? Quali sono i tratti comuni delle persone che fanno carriera? Sembra che le caratteristiche che accomunano le…

    Leggi di più Percorsi di carriera: verificare gli anti-talentiContinua

  • Esiste un Leader senza carisma?

    Esiste un Leader senza carisma?

    A cura di:Ugo Perugini

    Si può conoscere attraverso dei test psicologici la personalità di un futuro manager e le sue qualità per essere leader? Cos’è in realtà il carisma? Forse un’illusione che può rivelarsi pericolosa? La parola “carisma”, utilizzata per primo dal sociologo Max Weber, ha la sua origine etimologica da una parola greca che significa “grazia” e, in…

    Leggi di più Esiste un Leader senza carisma?Continua

  • Gruppo e leader: come si costruisce il “noi”

    Gruppo e leader: come si costruisce il “noi”

    A cura di:Romina Mandolini

    Innumerevoli studi psicosociali [1] hanno dimostrato il potenziale produttivo di un individuo quando opera, piuttosto che singolarmente, come membro di un gruppo. Riguardo al successo di molti fenomeni cruciali per la vita delle organizzazioni – leadership, la motivazione delle persone, l’empowerment, il commitment, l’identificazione in un obiettivo comune, la comunicazione, la persuasione, i processi di…

    Leggi di più Gruppo e leader: come si costruisce il “noi”Continua

  • Costruire la propria leadership: carisma, potere e identità sociale

    Costruire la propria leadership: carisma, potere e identità sociale

    A cura di:Romina Mandolini

    L’identità sociale e i nostri tanti volti In ambito scientifico è un fatto oramai acquisito che le nostre identità – si noti il plurale – originano dal mondo sociale e per esser più specifici, dai diversi gruppi (nazione, famiglia, amici, partiti politici, clan, aziende, categorie professionali, team sportivi, etc., etc.) con i quali ci identifichiamo…

    Leggi di più Costruire la propria leadership: carisma, potere e identità socialeContinua

  • La guerra e le aziende. Metafore e realtà

    La guerra e le aziende. Metafore e realtà

    A cura di:Ugo Perugini

    Nessuno si scandalizza per il fatto che la gestione di un’azienda si possa avvalere di tecniche e strategie legate alla guerra. Sappiamo bene, ad esempio, quanto sia stato importante (e lo sia ancora) il manuale di Carl von Clausewitz[i] sulla guerra, abbondantemente applicato anche alle realtà aziendali dopo averne adeguato il lessico e adattate determinate…

    Leggi di più La guerra e le aziende. Metafore e realtàContinua

  • Essere leader in un mondo di incertezze

    Essere leader in un mondo di incertezze

    A cura di:Ugo Perugini

    Abbiamo un po’ tutti l’impressione che il mondo stia cambiando più rapidamente rispetto alla nostra capacità di adattamento. Mentre sembra si sia ridotta la tensione della pandemia, che ha inciso non poco in questi ultimi due anni, con interruzioni o rallentamenti nelle attività aziendali e commerciali, si fanno avanti altri, altrettanto preoccupanti, problemi legati alle…

    Leggi di più Essere leader in un mondo di incertezzeContinua

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