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  • SMART: un acronimo da riscoprire

    SMART: un acronimo da riscoprire

    A cura di:Luigi Rigolio

    Sarebbe interessante ricostruire la genesi dell’acronimo SMART[1], la cui origine si perde nell’età Classica del pensiero Manageriale[2], al tempo in cui gli Opinion Leader disegnavano teorie e modelli in accordo con le scoperte delle Scienze Sociali. La storia la immaginiamo così. Un Consulente viene chiamato a risolvere un problema di Performance in un’organizzazione. Si accorge…

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  • Big data e analytics nelle aziende manifatturiere per il miglioramento dei processi decisionali

    Big data e analytics nelle aziende manifatturiere per il miglioramento dei processi decisionali

    A cura di:Ezio Gaiani

    Introduzione Le tecnologie odierne mettono a disposizione innumerevoli flussi di dati. La mole dei dati generata è aumentata di 50 volte dal 2010 al 2020. La generazione di dati per ciascun essere umano nel 2020 è stata stimata nel 2019 di 1,7 Mbyte/s per raggiungere complessivamente 44 ZB in tutto il 2020. Queste previsioni sono…

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  • Intelligenza Emotiva e Leadership: come stai guidando te stess* e gli altri?

    Intelligenza Emotiva e Leadership: come stai guidando te stess* e gli altri?

    A cura di:Simona Recupito

    Oggi, partendo da un esempio apparentemente slegato dal mondo delle relazioni aziendali, voglio approfondire uno dei temi che più mi sta a cuore: l’evoluzione della tua Leadership Autentica, attraverso l’Intelligenza Emotiva. Dietro al sondaggio che di seguito ti propongo, si cela in realtà una potentissima metafora aziendale. Scopriamo insieme quale! IL SONDAGGIO Siamo in autostrada. Il…

    Leggi di più Intelligenza Emotiva e Leadership: come stai guidando te stess* e gli altri?Continua

  • Diritti e doveri degli smart worker, poteri dell’imprenditore, previsioni di legge e contrattazione collettiva, accordi individuali – Parte 1

    Diritti e doveri degli smart worker, poteri dell’imprenditore, previsioni di legge e contrattazione collettiva, accordi individuali – Parte 1

    A cura di:Pasquale Dui e Giuseppe Geneletti

    Parte 1 Abstract Il lavoro da casa è stata una risposta adattiva alla crisi pandemica che ha permesso alle imprese e ai lavoratori di continuare a fornire una prestazione utile modificando l’assetto di luoghi, orari e abitudini consolidate. Oggi molte organizzazioni stanno progettando la nuova normalità con formule di lavoro ibrido in presenza e da…

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  • La cultura organizzativa

    La cultura organizzativa

    A cura di:Antonio Bassi

    La cultura aziendale rappresenta la personalità di un’organizzazione Voglio prendere spunto da un articolo di Fabio Barbini in cui l’autore, a proposito di cultura, aveva fatto riferimento al dipinto di Raffaello “Scuola di Atene”: in questa opera possiamo riconoscere, come figure centrali, in un gruppo di persone che conversano, Platone e Aristotele che discutono di…

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  • Doppia sfida per l’Outplacement

    Doppia sfida per l’Outplacement

    A cura di:Gabriele Sannino

    Lo scenario che si prospetta nei prossimi mesi a causa della crisi pandemica è denso di preoccupazioni dal punto di vista occupazionale. Il “tappo” rappresentato dal blocco dei licenziamenti, prima o poi, salterà e il nostro Paese rischierà di trovarsi con un esercito di nuovi disoccupati. Molti di essi dovranno affrontare la difficoltà di reinserirsi…

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  • Strategie di leadership per le persone al lavoro non più giovani

    Strategie di leadership per le persone al lavoro non più giovani

    A cura di:Tommaso Di Sabato

    Nel suo “de Senectude”, che prende spunto dalla favola mitologica del troiano Titone, il retore e filosofo latino Cicerone smentisce che la vecchiaia distolga l’uomo dalla vita togliendogli vigore fisico e privandolo delle gioie e delle passioni. Di tutti i paragrafi del suo panegirico sulla età matura colpisce particolarmente il paragone utilizzato per confutare l’affermazione…

    Leggi di più Strategie di leadership per le persone al lavoro non più giovaniContinua

  • La crisi della società si chiama calo del “desiderio”?

    La crisi della società si chiama calo del “desiderio”?

    A cura di:Ugo Perugini

    Il Censis nell’ultimo rapporto 2020 definisce il nostro Paese “una ruota quadrata che gira a fatica”. Cresce nel nostro Paese la tendenza all’inerzia, alla passività, al disimpegno, allo scetticismo. Nessuno, specialmente i giovani, sembra più disposto a mettersi in gioco. Possibile che la crisi che sta attraversando la nostra società, con l’incapacità, soprattutto da parte…

    Leggi di più La crisi della società si chiama calo del “desiderio”?Continua

  • TLS – la metodologia per rispondere alle nuove richieste del mercato

    TLS – la metodologia per rispondere alle nuove richieste del mercato

    A cura di:Gianni Cuppini

    Premessa Il corona virus passerà e le aziende riprenderanno ad operare, ma dovranno affrontare un mercato cambiato, che pretenderà prodotti personalizzati nelle sole quantità necessarie e senza scarti, con consegne in tempi brevi e a prezzi tipo prodotti standard. Le aziende dovranno quindi essere più efficienti ed efficaci per dare risposte adeguate, riducendo costi e…

    Leggi di più TLS – la metodologia per rispondere alle nuove richieste del mercatoContinua

  • Il Meeting Report: a chi tocca?

    Il Meeting Report: a chi tocca?

    A cura di:Luigi Rigolio

    Ci sono importanti dimensioni del Business che sfuggono ai radar della Formazione. Una di queste è il “meeting report”, la minuta di colloqui e riunioni. L’idea che dobbiamo scrivere un riassunto riaccende antichi traumi scolastici. L’insegnante ci assegnava temi e riassunti solo per avvelenarci il pomeriggio. Ore e ore a fissare un foglio bianco, in…

    Leggi di più Il Meeting Report: a chi tocca?Continua

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